• Savoir ce qui fait de vos collaborateurs des employés à succès
  • Analyse des facteurs de succès
  • Pourcentage de succès plus élevé
  • Moins de rotation

Objectif : ne pas inventer, mais savoir ce qui détermine le succès

HFMtalentindex examine au moyen de techniques statistiques avancées quelles qualités font vraiment la différence entre un employé aux excellentes performances et un employé moyen. Ainsi, vous savez exactement à quoi vous devez prêter attention lors de la sélection et du développement de vos employés. Vous n’inventez pas les qualités qui font la différence, vous les connaissez.

Fonctionnement : l’analyse de votre équipe de tête

Dans une étude, la personnalité, les compétences, les motivations et les capacités cognitives de vos meilleurs employés sont comparées avec les propriétés des employés qui affichent de moins bonnes performances. La méthode fonctionne déjà pour des groupes d’environ 50 employés et elle convient parfaitement aux endroits où de nombreux employés font le même travail comme les centres d’appel, à la vente, aux intermédiaires et aux grands prestataires de services (professionnels).

Résultat : des frais réduits, un pourcentage de succès plus élevé, moins de rotation

Étant donné que vous sélectionnez vos collaborateurs en fonction des qualités dont il a été prouvé qu’elles exercent une influence positive sur le résultat, vous avez des employés qui affichent de meilleures performances. Des employés qui sont initiés plus rapidement, qui partent moins vite et qui génèrent davantage de chiffre d’affaires.