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GO Change

Le changement et le développement sont indissolublement liés. Trois nouveaux produits HFMtalentind...

Le changement et le développement sont indissolublement liés. Trois nouveaux produits HFMtalentindex aident à surveiller le développement et la gestion du changement, et à réfléchir à l’avenir du travail: Learning Agility GO, FutureMe et le Workshop GO Change.

Une approche RH intégrale en 4 étapes

Pour les RH, tout tourne finalement autour d’une seule chose : l’organisation vit des co...

Pour les RH, tout tourne finalement autour d’une seule chose : l’organisation vit des compétences de ses collaborateurs. Les RH veulent savoir comment tirer un plus grand rendement du talent. Ce qui requiert une approche intégrale du management du talent.

HFMtalentindex – Certifiée ISO 27001 !

HFMtalentindex est certifiée ISO 27001 ! Avec le certificat international d’ISO 27001, vous a...

HFMtalentindex est certifiée ISO 27001 ! Avec le certificat international d’ISO 27001, vous avez l’assurance que tous les processus d’entreprise, systèmes et services satisfont à cette norme complexe pour la protection des données.

Mesurez l’effet des efforts de développement avec une réévaluation des performances

Quelles étapes mes employés ont-ils franchies ? Quelles compétences sont plus développées qu&rs...

Quelles étapes mes employés ont-ils franchies ? Quelles compétences sont plus développées qu’il y a un an ? Par rapport à quelles compétences mes employés doivent-ils encore progresser ? Avec HFMtalentindex 2.0, il est à présent possible d’effectuer une réévaluation des performances.

Qu’en est-il déjà de l’utilité sociale ?

Comment gérez-vous dans la pratique la déformation de l’image de soi et la gestion de l&rsqu...

Comment gérez-vous dans la pratique la déformation de l’image de soi et la gestion de l’impression? Les recruteurs nous demandent régulièrement que faire avec un candidat affichant un score élevé en matière d’utilité sociale. Comment gérez-vous cela dans une interview ?

5 conseils pour les RH

HFMtalentindex apporte des réponses à toute une série de questions dans le domaine des RH. Mais c...

HFMtalentindex apporte des réponses à toute une série de questions dans le domaine des RH. Mais certaines questions reviennent plus souvent que d’autres. Nous présentons ci-dessous, pour les questions les plus fréquemment posées, les quick wins que vous pouvez obtenir rapidement et facilement.

3 conseils pour donner un feedback sans dispute

C’est pourquoi l’obtention d’un feedback est l’un des principaux éléments du développemen...

C’est pourquoi l’obtention d’un feedback est l’un des principaux éléments du développement individuel et de l’organisation. Sans feedback, toute progression s’avère quasiment impossible. Pour pouvoir évoluer, il faut savoir où l’on se trouve.

Évaluation en ligne et dyslexie. De quoi devez-vous tenir compte ?

Il arrive de plus en plus souvent qu’un candidat dans une procédure de sélection signale qu&...

Il arrive de plus en plus souvent qu’un candidat dans une procédure de sélection signale qu’il est dyslexique. Pouvez-vous en tenir compte dans une évaluation en ligne ? Et si oui, comment ? Vous trouverez ci-dessous quelques possibilités et conseils.

Engagez un entretien de sélection de façon ciblée avec le rapport d’évaluation : 10 conseils

Vous avez demandé à vos candidats d’effectuer une évaluation en ligne préalablement à l&r...

Vous avez demandé à vos candidats d’effectuer une évaluation en ligne préalablement à l’entretien de sélection. Mais que faire ensuite ? Nous vous donnons dix conseils pour engager votre entretien de sélection de façon plus ciblée.

7 conseils afin de créer une base pour le management du talent

Vous ne manquez probablement pas d’ambitions en ce qui concerne le management du talent. Pour ...

Vous ne manquez probablement pas d’ambitions en ce qui concerne le management du talent. Pour de nombreux managers HR, le fait d’ancrer structurellement le management du talent dans l’organisation représente toutefois un défi. Comment obtenir l’engagement de la ligne et du senior management ? Sept conseils.

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