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Learning Agility Scan

Mesure le résultat du développement

  • Mesure du résultat lors du développement
  • Inventaire du potentiel, de l'ambition et du comportement
  • Vision de la capacité d’apprendre de l’organisation

Connaître l’adaptabilité, accroître l’adaptabilité

Avec le Learning Agility Scan, vous voyez si vos collaborateurs sont en mesure d’assumer l’avenir de votre organisation. Vous cherchez notamment des employés qui disposent, à présent comme à l’avenir, des qualités requises pour développer votre organisation, que ce soit dans une fonction existante ou dans une fonction qui verra le jour à l’avenir.

Mesurez le résultat du développement

Le Learning Agility Scan mesure quelles personnes ont développé rapidement un nouveau comportement efficace sur la base de nouvelles expériences.

Vision de la capacité d'apprentissage de l'organisation

Vous connaissez les possibilités actuelles et la manière d'accroître la souplesse des employés et de l'organisation. La capacité de développement évolue et contribue directement à un haut niveau de performance, maintenant comme à l'avenir.

5 dimensions.png

Learning Agility se compose de quatre dimensions et un facteur transcendant: la consience de soi, qui influence les scores sur les dimensions.

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Le Learning Agility comme accélérateur de stratégie
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Entretien avec Josanne Verdonk, CHRO GrandVision sur Learning Agility
Josanne Verdonk, CHRO de GrandVision, explique pourquoi et comment la Learning Agility joue un rôle essentiel avec un personnel international, une année après l'introduction du concept.
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