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Fokus auf Lernagilität

80 % unserer Kunden misst beim Auswahlverfahren die Learning Agility.

Prognostizieren Sie den Arbeitserfolg mithilfe einer Learning Agility

Kenntnisse über die Learning Agility einer Person bieten in einer veränderlichen Realität deutliche Anhaltspunkte. Wenn man nicht genau weiß, was in der Zukunft von jemandem erwartet wird, ist es besonders wichtig, dass man sich Aufschluss darüber verschafft, was diese Person potenziell lernen kann und will.

Als Learning Agility bezeichnet man die Fähigkeit, auf Grundlage neuer Erfahrungen schnell neues, effektives Verhalten zu entwickeln. Personen mit einer hohen Learning Agility lernen in neuen Situationen mehr und schneller dazu. Sie:

profitieren besser von ihren Erfahrungen;
sind ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen;
fragen um Feedback, um daraus zu lernen;
erkennen Muster in unbekannten Situationen;
schalten andere effektiv ein, um Erfahrungen zu begreifen und einen Sinn darin zu erkennen.

Das bedeutet, dass sie (neue) Tätigkeiten erfolgreicher als andere Personen ausführen.

Mehr wissen:

Learning Agility Assessments

Video: What is Learning Agility (EN)

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Lernagilität Assessments

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Agiles Arbeiten, eine agile Mentalität und lernagile Mitarbeiter. Der Term Agility ist mittlerweile allgemein bekannt und schon längst kein Modebegriff mehr.

Video: What is Learning Agility in 90 seconds

To make it more easy to comprehend Learning Agility, watch our video in which we explain learning agile behavior in 90 seconds.

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Rollen und Funktionen in Unternehmen verändern sich immer schneller. Das stellt hohe Anforderungen an die Lernfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Lernagilität bzw. Learning Agility bietet einen neuen Einblick in die Agilität Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.

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